Weblog

Positieve reacties op EVP techniek van Kenteq

Het ErVaringsProfiel (EVP) is mede door de economische crisis aan een flinke opmars bezig. EVP is voortgekomen uit EVC-light, ontwikkeld door Kenteq en Paragin op basis van RemindoEVC, en wordt inmiddels door diverse andere partijen en kenniscentra ingezet. De eerste reacties van kandidaten èn begeleidende organisaties zijn positief.

EVP laat zien welke kennis aanwezig is in bedrijven en wat er nog ontbreekt. Op eenvoudige en effectieve wijze wordt inzichtelijk gemaakt hoe medewerkers blijvend breed inzetbaar zijn in tijden van verandering, en hoe aansluiting bereikt kan worden tussen het aanbod van scholing en doorgroeimogelijkheden aan de ene kant, en de kwaliteiten en scholingsvragen van medewerkers aan de andere kant. Ook de scholingsplicht bij werktijdverkorting kan betekenen dat bedrijven met EVP te maken krijgen.

EVP techniek

EVP techniek van Kenteq, speciaal ontwikkeld voor de technieksector, biedt in allerlei situaties een zeer passend antwoord. Dat blijkt ook uit de reacties op EVP techniek zoals die zijn te lezen op de speciale EVP techniek website, waarvan hieronder enkele citaten:

Hans Koerts Meijer, werkzaam bij Hitachi Nederland, is één van de mensen die een EVP techniektraject heeft gedaan: "Ik werk al als leidinggevende, maar ik ben daar nooit voor opgeleid. Ik heb de basisschool gedaan, de LTS en deels de MTS en verder heb ik me in de praktijk ontwikkeld. Met EVP techniek wordt dat allemaal gewaardeerd en daarmee krijg je een goed beeld van waar je staat."

Ook Jan de Heer die solliciteerde bij electriciteitsnetbeheerder Tennet en via die organisatie een EVP techniek aangeboden kreeg, reageert: "Alles wat tijdens EVP techniek naar voren is gekomen, is daar netjes geregistreerd en ik heb dus een volledig complete CV online staan waarop ik kan inloggen en waarin precies staat over welke competenties ik beschik. Handig voor mijzelf en voor mijn werkgever en ook bij toekomstige sollicitaties."

UWV Werkbedrijf

Vanuit de begeleidende organisaties komen ook positieve geluiden, zo blijkt uit een rondgang van Kenteq. Dick Metselaar van het UWV Werkbedrijf: "EVP techniek is een prima instrument. Het is snel en, in tegenstelling tot volledige EVC-trajecten, kan ook ingezet worden zonder dat de deelnemers in dienst zijn bij een werkgever. Dat laatste maakt het ook voor ons als UWV interessant. Wij werken immers met werkzoekenden."

Via EVP heeft het UWV veel inzicht in de mogelijkheden van de mensen gekregen. Metselaar: "We weten wat iedereen kent en waar mogelijkheden liggen. Inmiddels zijn we druk bezig met het om- en opscholen van een aantal deelnemers."

STOOF

Ook Adriana Stel van STOOF is positief: "wil de flexbranche in deze moeilijke tijden overleven, dan is investeren in het erkennen van verworven competenties essentieel."

Stel is, als directeur van het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de flexbranche STOOF, een erkend ambassadeur van EVC. "Zelf ben ik ernstig aanhanger van EVC omdat het kwalificerend is. Ook EVP is een heel goed instrument, onder meer om de koudwatervrees bij werknemers weg te nemen. Een EVC-traject is vaak best zwaar en bevat bovendien een toetscomponent. Veel mensen in de flexbranche zijn juist ooit van school gegaan omdat zij het er vanwege examenvrees niet redden. Met eerst een EVP-traject kun je die drempel wegnemen."